intro image
Кейс

Формулирование критериев для отбора

Критерии компетентного HR менеджера

Кого считают грамотным HR-менеджером? Того, кто помогает руководителю чётко сформулировать критерии отбора? Да. Того, кто заранее готовится к интервью, составляет перечень оцениваемых характеристик, составляет вопросы и задания? Конечно. Того, чьи кандидаты, благодаря точно оцененным компетенциям, быстро включаются в работу и долго и эффективно работают в компании? Без сомнений! А ещё того, кто по результатам собеседования предоставляет заказчику обоснованные выводы, помогающие в принятии решения о найме.

Эти выводы удобно представлять в виде специального документа, который называется «Отчёт по кандидату». С Библиотекой компетенций GoTalent составить такой отчёт проще простого. Особенно, если у вас уже есть согласованный перечень требований и заполненный чек-лист по результатам интервью.

Пример

Представим, что на собеседовании вы оценивали компетенцию «Убеждение и влияние в переговорах» по группе индикаторов «Навык качественной аргументации». И получили следующие результаты:

Группа Поведенческий индикаторПетр Петров
ПроявилНе проявилКомментарии
Навык качественной аргументации
Обычно не теряет нить рассуждений, не уходит от темыcheckmark icon
Обычно доказывает конкретно, по существуcheckmark icon
Обычно использует аргументы, которые не противоречат друг другуcheckmark icon
Обычно приводит достаточное количество аргументов для доказательстваcheckmark icon
Обычно использует визуальные образы, картинки в доказательстве, которые вызывают эмоции у аудитории. Всегда аргументы сопровождаются подробным объяснением и ярким, наглядным примеромcheckmark icon
Обычно использует прямую аргументацию и обратную аргументацииcheckmark icon
Обычно использует и эмоциональные и рациональные аргументыcheckmark icon

Пример подготовки Отчета по результатам оценки кандидата с GoTalent на основе компетенции «Убеждение и влияние в переговорах»

Просто опишите в отчёте поведенческие индикаторы, проявленные в ходе интервью.

В части владения компетенцией «Убеждение и влияние в переговорах» Петр Петров во время интервью продемонстрировал, что:

  • у него высокая логичность, конкретность аргументации
  • также использует эмоциональные и рациональные аргументы, визуальные образы, картинки, яркие, наглядные примеры
  • не показал примеров использования прямой и обратной аргументации
  • не проявил негативных поведенческих индикаторов уровня «Дилетант»

Петров соответствует 3 уровню развития (специалист) компетенции Убеждение и влияние в переговорах. 3 уровень означает, что кандидат владеет требующимися навыками. Для профессионала, специалиста 3 уровень является оптимальным — он необходим и достаточен для эффективной работы.

Если захотите сделать свой отчёт более глубоким и убедительным, можете использовать описание уровней развития компетенции, как они представлены в системе GoTalent.

app-example
Да, этот кандидат…. четко и логично аргументирует, не теряет нить рассуждений, не уходит от темы. Приводит достаточное количество аргументов для доказательства. Использует разные техники доказывания и отрицания. Заранее готовит аргументацию, убеждает самого себя, анализирует позицию аудитории, прогнозирует контраргументы и ответы на них. Он умеет убеждать! Его компетенция «Убеждение и влияние в переговорах (аргументация, визуализация и т.д.)» соответствует уровню развития.

Обратная связь кандидату на основе оценки компетенции с GoTalent

Также вы можете формировать позитивный имидж работодателя за счет качественной обратной связи кандидатам/сотрудникам, которую можно дать на основании результатов оценки компетенций. Например:

…вы проявили высокую логичность, конкретность аргументации, использовали эмоциональные и рациональные аргументы, визуальные образы, картинки, яркие, наглядные примеры. Но не проявили использование прямой и обратной аргументации…

4 плюса подготовки отчета по кандидату с GoTalent

Используя библиотеку компетенций GoTalent для формирования отчёта по результатам собеседования, вы:

  • поможете руководителю принять взвешенное решение о найме;
  • дадите кандидату развивающую обратную связь
  • продемонстрируете свой профессионализм
  • укрепите положительный имидж работодателя

Пожалуйста, зайдите с компьютера.
Мобильная версия не поддерживается