+7 (861) 212-10-23

Оценка компетенций

GoTalent вам поможет

01

решить ваши задачи

Создать модель компетенций

всего за 10 минут благодаря библиотеке из 118 компетенций и удобному конструктору

команды в целом и каждого сотрудника в отдельности на уровне отдельных навыков и поведенческих индикаторов

Выявить проблемные зоны

04

05

Сформировать ИПР

всего за 5 минут, просто выбрав до 5 произвольных компетенций из модели

Автоматизировать оценку

02

03

Отобрать кандидатов

из готового списка, отсортированного по соответствию целевому уровню компетенций

06

Сформировать кадровый резерв

на основе детальных индивидуальных отчётов самостоятельно или с помощью наших специалистов

с опорой на готовую модель 4-этапного отбора

Что вы получите

(эффекты, которые отмечают исследователи)

25% рост адаптивности

Автоматизированное формирование каскадированных моделей компетенций обеспечит соответствие требований к руководителям всех уровней бизнес-стратегии компании. Это позволит создать единую систему координат для оценки и развития персонала, что, по исследованиям Deloitte, увеличивает скорость адаптации компании к изменениям рынка на 25%.

Исследования HarvardBusinessReview подтверждают, что руководители с высоким уровнем эмоционального интеллекта и цифровой грамотности превосходят коллег по показателям эффективности на 20%. Генерация ИПР с учетом этих компетенций поможет повысить результативность управленческих команд, что напрямую влияет на финансовые показатели — например, увеличение продаж на 15% (Gartner).

20% рост производительности за счет развития лидерских компетенций

+ укрепление корпоративной культуры и вовлеченности

Автоматизированная оценка руководителей сократит время на сбор и анализ данных на 40–60%, как показано в практике Adobe, где переход на непрерывный фидбэк снизил временные затраты на 80 тыс. часов в год. Индивидуальные планы развития (ИПР), генерируемые системой, обеспечат персонализированный подход, что повышает вовлеченность сотрудников на 39% (Gallup).

40-60% сокращение времени на диагностику и развитие компетенций

42% повышение ROI в человеческий капитал

Применение автоматизации в процессах управления персоналом, как отмечает Deloitte, увеличивает рентабельность инвестиций в человеческий капитал на 42% за счет оптимизации обучения и сокращения издержек на подбор. Автоматизация также позволяет быстро адаптировать модели компетенций под новые вызовы, например, цифровую трансформацию, что критично для сохранения конкурентоспособности.

59% снижение текучести и повышение точности кадровых решений

Система, ориентированная на развитие компетенций, создает среду для самореализации сотрудников. По данным Gallup, компании с сильной культурой обратной связи повышают удовлетворенность клиентов на 10% и снижают текучесть на 30%. Кроме того, вовлеченные руководители, по исследованиям Deloitte, на 71% эффективнее в достижении стратегических целей.

Внедрение алгоритмов для формирования кадрового резерва минимизирует субъективность в оценках. По данным Gartner, компании, использующие технологии в управлении талантами, сокращают текучесть кадров на 59%

Варианты опросников

(примеры)

Потенциал развития

Направленность на взаимодействие
Нацеленность на результат
Самообучаемость

Ориентация на: взаимодействие, изменения,
материальное вознаграждение, карьерные возможности, стабильность

Мотивационный профиль

Эффективный руководитель

Тайм-менеджмент, Целеустремлённость, Креативность, Инициативность, Жизнестойкость

Лидерский потенциал

IT-специалист

Аналитическое мышление
Клиентоориентированность
Ответственность
Умение работать с информацией

… ваш вариант

Ситуационное лидерство, Делегирование
Развитие сотрудников, Стратегическое мышление
Управленческое планирование

до 5 из 118 компетенций в любых сочетаниях

Подробные аналитические отчёты позволяют построить индивидуальные планы развития (ИПР), опираясь на уровень отдельных компетенций, навыков и поведенческих индикаторов.

Глубокая диагностика для построения ИПР

Стартовый

Базовый

Расширенный

Безлимитный

Помесячный

50 оценок

100’000 ₽

1 год подписки

1 год подписки

1 год подписки

1 год подписки

1 месяц подписки

500’000 ₽

750’000 ₽

1’500’000 ₽

100’000 ₽

500 оценок

1000 оценок

∞ оценок

∞ оценок

Выбирайте ваш тариф

• Чёткая привязка к проблемной зоне
• Формулировка цели по SMART
• Ссылки на обучающие материалы
• Конкретные развивающие действия
• Артефакты для предоставления руководителю по итогам выполнения развивающих действий
• Метрики для измерения прогресса в развитии проблемной зоны

Стоимость услуги — 10’000₽ за одного сотрудника.

Поможем сформировать ИПР

дополнительная услуга с применением технологий ИИ на основе результатов оценки GoTalent

Преимущества GoTalent

01

(что отмечают клиенты)

Быстрый запуск

Сформировать модель компетенций и запустить оценку можно всего за 15 минут

Встроенные механизмы повышения честности позволяют отделить объективные ответы от попыток завысить оценку или списать у нейросети.

Шкала лжи

04

05

Глубина отчётов

В системе легко ориентироваться. Освоение не вызывает затруднений

Дружелюбный интерфейс

02

03

Гибкость настройки

Произвольная комбинация 5 из 118 компетенций позволяет оценить то, что действительно важно

06

Безопасность данных

Детализация до уровня поведенческих индикаторов позволяет легко интерпретировать результаты и построить ИПР

Включение в Реестр отечественного ПО и размещение в аттестованном ЦОДе служат надёжной гарантией конфиденциальности

Методология GoTalent в цифрах

118 компетенций в библиотеке

Включая 600+ навыков; 20’000+ поведенческих индикаторов, распределённых по 5 уровням развития.

Показатель согласованности-надёжности для 107 компетенций из библиотеки.

0,6+ альфа Кронбаха

0,35 + u-критерий Манна-Уитни

Не менее 10 исследований на описание каждой компетенции аналитическим методом. Не менее 100 источников для валидации описания по 19 критериям качества.

1000+ источников описания компетенций

9 механизмов защиты от нечестных ответов

Включая вопросы социальной желательности, вопросы противоречивости, обратные вопросы и алгоритм расчёта «индекса лжи». В том числе защищает от прохождения теста с помощью ИИ.

Показатель критериальной валидности для 112 компетенций из библиотеки.

• 5 дней бесплатного использования
• доступ к библиотеке из 118 компетенций
• возможность создать произвольную модель компетенций
• возможность протестировать двух человек
• доступ ко всем видам отчётов

Или подключите демо-доступ

Денис Прынков

директор по развитию продукта

Обсудим вашу задачу?

Напишите мне

tg: @denis_gotalent
email: info@gotalent.ru
tel: 8-861-212-1023